Traineeship: informatie voor afdeling maatschappelijk vastgoed

Voor én mét het werkveld

Veel organisaties kunnen best wat handjes gebruiken om alle werkzaamheden te verrichten en de afdeling vastgoed verder te brengen. Ook een jonge medewerker op de afdeling zou welkom zijn, voor vernieuwing en frisse blik op de materie. Maar we hebben weinig tijd om deze op vlieghoogte te brengen.

Veel partners van Bouwstenen zaten precies in deze situatie. Daarom vroegen zij ons om samen een traineeship op te zetten: speciaal voor én door het maatschappelijk vastgoed.

Waarom een traineeship?

Een traineeship helpt de startende professional om snel kennis en vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn in hun werk. Dit is erg aantrekkelijk voor de professional én de organisatie. Het aanbieden van een traineeship zorgt voor meer sollicitanten, een snellere groei van de medewerkers en langer behoud van de medewerker.

Uniek traineeprogramma

Als dé wegwijzer in maatschappelijk vastgoed en landelijk netwerk van maatschappelijk vastgoedprofessionals is Bouwstenen voor Sociaal de ideale partij om jonge professionals mee te nemen in wat er speelt op de diverse gebieden binnen het werkveld. Waardoor de trainee snel context krijgt en meer waarde toevoegt in zijn/haar rol, de overleggen en in de vastgoedorganisatie.

Wat maakt het uniek:

Maximaliseren voordelen van de frisse blik: we verbinden de theorie over het omgaan met de uitdagingen op de diverse gebieden aan de praktijk, bij de eigen organisatie en die van de andere trainees. Om meteen met ideeën te komen rondom alle onderwerpen binnen het maatschappelijk vastgoed
Opgeleid door koplopers: de voorlopers op de verschillende rollen delen hun ervaring en de laatste inzichten met de trainees.
Direct landelijk netwerk: trainees leren mét elkaar, bij elkaar op de afdeling én van collega’s uit het hele land. Ze bouwen onderweg aan een netwerk dat waardevol is voor de hele afdeling maatschappelijk vastgoed. En: ze mogen gratis meedoen aan alle netwerkbijeenkomsten van Bouwstenen, waar ze alle relevante koplopers leren kennen.

Begeleiding trainees

Naast alle modules rondom maatschappelijk vastgoed, bestuurlijke kennis en persoonlijke vaardigheden, bevat het traineeship ook een mentorprogramma. Dit bestaat uit:

een maandelijks mentorgesprek met de talentmanager
intervisiesessies met de andere trainees met een professionele begeleider.

Beide zijn erop gericht om de trainee te helpen om te gaan met alle nieuwe zaken waar ze in het begin van hun werkleven tegenaan lopen en zijn/haar weg te vinden binnen de rol en de organisatie. Daarnaast deelt de talentmanager ook de ervaringen en netwerk waar dit de trainee en organisatie verder helpt in hun werk.

Resultaat: snel een vakvolwassen collega

Binnen een jaar ontwikkelt de trainee zich tot een breed opgeleide maatschappelijk vastgoedprofessional. Omdat hij of zij werkt aan opdrachten uit de dagelijkse praktijk – samen met andere trainees én onder begeleiding van koplopers op de diverse onderwerpen – is de bijdrage aan jouw afdeling direct merkbaar.

Dominique Brandsma, strateeg vastgoed Almere: “Onze trainee kon snel zijn eigen accounts dragen en krijgt binnenkort alweer een aanvulling op zijn portefeuille."

Extra resultaat: benchmark!

Trainees krijgen snel overzicht in wat er speelt in het hele land. Ze leren van best practices en sparren met vakgenoten op inhoudelijk niveau. Jouw trainee komt daardoor vol ideeën en energie het kantoor binnenlopen en draagt zo bij aan vernieuwing – binnen én buiten de eigen rol.

Arno Codée, teamleider technisch beheer Utrecht: “Het traineeship biedt de jonge professional strategisch en tactisch inzicht. Daardoor zie ik onze trainee elke week weer met meer overzicht naar het werk kijkt.”

Marloes Tepper, accountmanager Almere: “Ik zie dat onze trainee, door alle onderwerpen die aan bod komen, snel zijn draai heeft gevonden in zijn werk.”

Hoe werkt het?

Duur: 1 of 2 jaar, één dag in de week (op vrijdag). Jaar 1: intensief groepsprogramma, jaar 2: individueel programma afgestemd op de behoeften van de trainee en organisatie
Locatie: de ene week op locatie (bij Bouwstenen of op excursie), de andere week online
Contract: in dienst van jouw afdeling (vaak schaal 9 bij gemeenten)
Werving: door gemeente met ondersteuning van Bouwstenen
Voor wie: afdelingen maatschappelijk vastgoed bij gemeenten, scholen en organisaties
Aanmelden: bij trainees@bouwstenen.nl

Programma

Ontvang het programma van volgend jaar in je mailbox door dit formulier in te vullen.

Planning

De volgende groep start begin februari 2025. Maar het is goed tijdig te starten met het regelen van formatie en budget. Hierbij kan de volgende planning als voorbeeld dienen.

30 juni 2025	Formatie rond voor werving junior medewerker (HR en vastgoed afdeling)
20 juli	Deadline aanmelden voor het traineeship (HR/vastgoed afdeling)
30 september	Definitieve tekst voor de vacature
1 november	Contracten ondertekenen voor positie en traineeship
1-31 januari	Intakegesprek trainee en organisatie
6 februari	Start traineeship

Mocht je graag eerder of later willen starten, neem contact op en dan bespreken we de mogelijkheden.

Investeer in de afdeling en het werkveld!

De uitdagingen in maatschappelijk vastgoed zijn groot – en blijvend. En we kunnen allemaal wel wat verfrissing gebruiken.

Barend van der Heijden, vastgoedmanager Zwolle: “We moeten jonge mensen aantrekken én behouden voor ons werkveld. Daarin investeren is geen luxe, maar noodzaak. Onze ervaring is dat het opleiden van een trainee echt iets toevoegt aan ons team en dat een trainee al snel mee kan doen.”