Traineeship: informatie voor werkgevers
Voor én mét het werkveld
Je zit aan tafel met een volle actielijst. Je collega is ziek, een ander vertrekt bijna en die grote vastgoedopgave staat nog steeds op rood. Het liefst heb je er nú een goed ingewerkte, vakvolwassen collega bij. Maar die zijn er nauwelijks of werken al elders aan belangrijk werk.
Jonge, enthousiaste mensen zijn er wel. Maar wat ze op hun opleiding geleerd hebben, staat vaak nog ver af van wat er in het maatschappelijk vastgoed nodig is. En laat je nou net geen tijd hebben om ze dat allemaal bij te brengen!
Veel partners van Bouwstenen zaten precies in deze situatie. Daarom vroegen zij ons om samen een traineeship op te zetten: speciaal voor én door het maatschappelijk vastgoed.
Waarom een traineeship?
Een traineeship helpt de startende professional om snel kennis en vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn in hun werk. Dit is erg aantrekkelijk voor de professional én de organisatie. Het aanbieden van een traineeship zorgt voor meer sollicitanten, een snellere groei van de medewerkers en langer behoud van de medewerker.
Uniek traineeprogramma
Als dé wegwijzer in maatschappelijk vastgoed en landelijk netwerk van maatschappelijk vastgoedprofessionals is Bouwstenen voor Sociaal de ideale partij om jonge professionals op gang te helpen binnen het werkveld. De Talentmanager van Bouwstenen stelt het programma samen, begeleidt de trainees in de groep, maar ook persoonlijk. Wat maakt het uniek:
- Maximaliseren voordelen van de frisse blik: we verbinden de theorie over het omgaan met de uitdagingen op de diverse gebieden aan de praktijk, bij de eigen organisatie en die van de andere trainees. Om meteen met ideeën te komen rondom alle onderwerpen binnen het maatschappelijk vastgoed
- Opgeleid door koplopers. De voorlopers op de verschillende rollen delen hun ervaring en de laatste inzichten met de trainees. De talentmanager zorgt dat de boodschap aansluit bij de trainees.
- Direct landelijk netwerk. Trainees leren mét elkaar, bij elkaar op de afdeling én van collega’s uit het hele land. Ze bouwen onderweg aan een netwerk dat waardevol is voor de hele afdeling maatschappelijk vastgoed. En: ze mogen gratis meedoen aan alle netwerkbijeenkomsten van Bouwstenen, waar ze alle relevante koplopers leren kennen.
Begeleiding trainees
Elke maand voert de Talentmanager van Bouwstenen een persoonlijk voortgangsgesprek met jullie trainee. We bespreken samen de praktijkervaringen, uitdagingen en ontwikkelbehoeften. Zo zorgen we ervoor dat de trainee gericht groeit, zelfstandig aan de slag kan en het maximale uit het traineeship haalt.
Resultaat: snel een vakvolwassen collega
Binnen een jaar ontwikkelt de trainee zich tot een breed opgeleide maatschappelijk vastgoedprofessional. Omdat hij of zij werkt aan opdrachten uit de dagelijkse praktijk – samen met andere trainees én onder begeleiding van koplopers op de diverse onderwerpen – is de bijdrage aan jouw afdeling direct merkbaar.
 |
Dominique Brandsma, strateeg Vastgoed Almere: “Onze trainee kon snel zijn eigen accounts dragen en krijgt binnenkort alweer een aanvulling op zijn portefeuille." |
Extra resultaat: benchmark!
Trainees krijgen snel overzicht in wat er speelt in het hele land. Ze leren van best practices en sparren met vakgenoten op inhoudelijk niveau. Jouw trainee komt daardoor vol ideeën en energie het kantoor binnenlopen en draagt zo bij aan vernieuwing – binnen én buiten de eigen rol.
| Arno Codée, teamleider technisch beheer Utrecht: “Het traineeship biedt de jonge professional strategisch en tactisch inzicht. Daardoor zie ik onze trainee elke week weer met meer overzicht naar het werk kijken.” |  |
 |
Marloes Tepper, Account manager Almere: “Ik zie dat onze trainee, door alle onderwerpen die aan bod komen, snel zijn draai heeft gevonden in zijn werk.” |
Hoe werkt het?
- Duur: 1 of 2 jaar, één dag in de week (op vrijdag). Jaar 1: intensief groepsprogramma, jaar 2: individueel programma afgestemd op de behoeften
- Locatie: de ene week op locatie (bij Bouwstenen of op excursie), de andere week online
- Contract: in dienst van jouw afdeling (vaak schaal 9 bij gemeenten)
- Werving: door gemeente met ondersteuning van Bouwstenen
- Voor wie: afdelingen maatschappelijk vastgoed bij gemeenten, scholen en organisaties
- Aanmelden: bij trainees@bouwstenen.nl
Programma traineeship
Het programma is opgebouwd uit modules. Elke module duurt tussen 1 en 4 weken.
- Module: Bouw je basis
Onderwerpen: rollen en taken rondom maatschappelijk vastgoed; spelregels maatschappelijk vastgoed, introductie benodigde informatie, excursie gastgemeenten, opdracht onderzoek inrichting rollen en spelregels in eigen organisatie met eindpresentatie Bouw je Basis. - Module: Financiële zaken
Onderwerpen: E-learning vastgoedrekenen voor gemeente, taxeren, taxatie en exploitatie maatschappelijk vastgoed, begroten en verantwoorden. - Module: Informatiemanagement
Onderwerpen: gebruik van systemen binnen de gemeente - Module: Juridische zaken
Onderwerpen: basiscursus Juridische Zaken, de overheid als rechtspersoon, contractrecht, huurrecht, recht van opstal, wet Markt en Overheid, Didam. - Module: Van beleid naar vastgoed en weer terug
Onderwerpen: de weg van sociale architectuur, via beleid en ruimte naar vastgoed en terug, Het waardenwiel, opdracht/casus: hoe organiseer je de afstemming? - Module: MFA’s
Onderwerpen: de uitdagingen om te komen tot een succesvolle multifunctionele organisatie, opdracht onderzoek MFA / toevoegen aan MFA-kaart. - Module: Onderhoudsmanagement
Onderwerpen: aanbesteden, contractmanagement, normen, opdrachtorganisatie en standaardiseren binnen eigen organisatie. - Module: Onderwijshuisvesting
Onderwerpen: IHP gemeente, de wetten en keuzes rondom onderwijshuisvesting, onderwijshuisvesting vanuit de schoolbesturen, excursie en presentatie. - Module: Persoonlijk leiderschap
Onderwerpen: proactiviteit, communicatie en feedback, zelfreflectie, timemanagement, luisteren en sturen. - Module: Politiek/bestuurlijke kennis
Onderwerpen: e-learning "Hoe werkt de gemeente nou echt", gesprekken met bestuurders in diverse gemeenten - Module: Portefeuillemanagement
Onderwerpen: bepalen kern-vastgoedportefeuille, strategische vastgoed portefeuille, korte en lange termijn sturing op vastgoedportefeuille - Module: Projectmanagement
Onderwerpen: Training Projectmanagement: hoe bewaak je projecten en hoe stuur je effectief op stakeholders. - Module: Schrijfvaardigheden
Onderwerpen: Cursus hoe krijg je meer resultaat van je geschreven stukken. Leren doelmatig te schrijven. - Module: Werken vanuit de drijfveren
Onderwerpen: je eigen drijfveren en die van anderen herkennen en leren hoe je je keuzes en communicatiestijl hier op aan kan passen om meer resultaat te bereiken. - Module: Presentatievaardigheden
Onderwerpen: training (jezelf) presenteren - Inspiratiesessies op de eigen werkplek: De trainee organiseert een dag waarin de uitdagingen in de eigen organisatie worden besproken en interessante gebouwen/projecten worden bezocht
Planning
De volgende groep start begin februari 2025. Maar het is goed tijdig te starten met het regelen van formatie en budget. Hierbij kan de volgende planning als voorbeeld dienen.
| 30 juni 2025 | Formatie rond voor werving junior medewerker (HR en vastgoed afdeling) |
| 11 juli | Deadline aanmelden voor het traineeship (HR/vastgoed afdeling) |
| 30 september | Definitieve tekst voor de vacature |
| 1 november | Contracten ondertekenen voor positie en traineeship |
| 1-31 januari | Intakegesprek trainee en organisatie |
| 6 februari | Start traineeship |
Mocht je graag eerder of later willen starten, neem contact op en dan bespreken we de mogelijkheden.
Investeer in de afdeling en het werkveld!
De uitdagingen in maatschappelijk vastgoed zijn groot – en blijvend. En we kunnen allemaal wel wat verfrissing gebruiken.
| Barend van der Heijden, Vastgoedmanager Zwolle: “We moeten jonge mensen aantrekken én behouden voor ons werkveld. Daarin investeren is geen luxe, maar noodzaak. Onze ervaring is dat het opleiden van een trainee echt iets toevoegt aan ons team en dat een trainee al snel mee kan doen.” |  |
|
Maak nu je interesse kenbaar door dit te mailen naar trainees@bouwstenen.nl. Honoré Schreurs neemt contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Je kunt ook zelf bellen naar 033 258 4337. |
|
Voor HR afdelingen
- HR-informatie traineeship: informatie voor de HR afdeling, inclusief planning en investering
Ervaringen van organisaties
- Testimonial: Gemeente Zwolle (16 september 2024)
- Testimonial: Gemeente Utrecht - (24 juni 2024)
- Testimonial: Gemeente Almere (6 juni 2024)
Ervaringen van trainees:
- Testimonial: Sanne Apperlo - Zwolle (6 juni 2023)
- Testimonial: Milan van Bergen - Tilburg (19 juni 2023)
